新加坡EP就業(yè)準證是新加坡人力部給外國專業(yè)人才發(fā)放的準證。新加坡人力部為提高審批透明度和確定性，不斷提高EP就業(yè)準證的申請門檻。


新加坡2月在《2022財政預(yù)算案》上公布，從2022年9月1日起調(diào)高EP準證收入門檻，EP申請人由最低薪金從4500新幣上調(diào)到5000新幣。其中金融行業(yè)人員，從5000新幣上調(diào)到5500新幣。


緊接著，新加坡人力部長陳詩龍3月4日宣布，進一步收緊EP準證批準審核門檻，將推出互補專才評估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)，將于2023年9月1日起生效。


COMPASS框架介紹


COMPASS框架旨在確保強大新加坡核心勞動力市場和多樣性，同時，允許雇主吸引優(yōu)秀的外籍員工在新加坡從事專業(yè)人員、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技術(shù)人員(PMET)崗位。

COMPASS框架評分標準

在此之前，申請EP的要求主要是薪資，而最新的EP政策簡而言之，就是在薪資達到要求的基礎(chǔ)上，還要增加一項“打分制度”，能不能順利拿到簽證，就要看你的分數(shù)“能否及格”。
通過四大項目打分，以及兩項額外分數(shù)。這四大項目是：
1.月薪
2.學(xué)歷
3.企業(yè)的員工是否來自多元化的國家地區(qū)
4.以及是否請足夠本地員工


COMPASS框架評分標準如下：


每個項目最高得分20分，總分達到40分才可申請/聘請EP。


另外，還有加分項：
個人層面：如果這個員工申請的是“緊缺職業(yè)清單”里的工作，可以獲得額外的20分加分。
公司層面：如果公司符合創(chuàng)新或國家化的特定評估標準，可以獲得額外的10分加分。


如何評估申請者的學(xué)歷
雇主有責任確保學(xué)歷的真實性。人力部設(shè)有官方認可和批準的學(xué)校名單，以大學(xué)的全球和國家排名作為參考。雇主可聯(lián)系全球認證機構(gòu)以查詢學(xué)校是否被認可。


何為同等學(xué)位
根據(jù)英國的制度，被評估為與學(xué)士學(xué)位相當?shù)耐鈬鴮W(xué)歷或相關(guān)新加坡行業(yè)機構(gòu)認可的專業(yè)資格。


申請人學(xué)歷不達標怎么辦
申請人在其他評分標準獲得足夠的分數(shù)，仍可通過COMPASS框架。


如何評估公司的多元化
申請人所屬國籍占公司總員工人數(shù)比例較小將獲得更多分數(shù)。人力部鼓勵不同國籍的人組成一支包容性及適應(yīng)力強的勞動力隊伍。PMET少于25人的申請公司將被默認得分為10分。


如何評估公司對當?shù)鼐蜆I(yè)的支持
如果與同行相比，公司在本地PMET中的份額較高，他們將獲得更多分數(shù)。申請公司的PMET少于25人，則默認得分為10分。


何為短缺職業(yè)清單(Shortage Occupation List，簡稱SOL，非強制性標準)
鑒于新加坡當?shù)貏趧恿τ邢?，對于專業(yè)技能崗位需要外國勞動者來補充。短缺職業(yè)清單由三方評估程序確定。


SOL基于以下因素考量：
? 符合新加坡經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先戰(zhàn)略
? 勞動力短缺的程度
? 部門在發(fā)展當?shù)貏趧恿Ψ矫嫒〉玫倪M展


如何評估經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略獎勵(非強制性標準)
申請人所在公司必須參與由授權(quán)機構(gòu)實施的特定項目或達到某些評估標準，并證明其致力于建設(shè)本土勞動力或生態(tài)系統(tǒng)。


公司參與下列政府合作項目，可獲經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略獎勵：
? 新加坡企業(yè)發(fā)展局(ESG)，Scale-up SG，幫助本地公司有效地擴大規(guī)模，成為未來的全球優(yōu)勝者。
? 新加坡經(jīng)濟發(fā)展局(EDB)，Research and Innovation Scheme for Companies，幫助企業(yè)在新加坡發(fā)展技術(shù)與開展創(chuàng)新活動。


COMPASS框架豁免條件
? 月薪2萬新元或以上
? 根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡簽署的任何適用自由貿(mào)易協(xié)定項下的海外公司內(nèi)部受讓人
? 1個月或以下的短期職位


總的來說，符合標準的項目可以各獲得10分，超過預(yù)期可得20分，未達標則沒有分數(shù)。不同項目分數(shù)可以“互補”，也就是說，就算其中一項拿零分，只要分數(shù)能在其他項目補上，申請就不會被拒絕，不存在“一票否決”的情況。


新的評估框架生效后，對不少人來說申請EP就業(yè)準證將更加困難，而且將來門檻也會直升不降，越早申請越有優(yōu)勢。不過，從另一方面能看出，新加坡當對于外國人才求質(zhì)不求量的決心。